ZDRAVOTNICTVÍ · NEMOCNICE KADAŇ · 11. SRPNA 2026 V 03:00

Kolik stálo vedení Nemocnice Kadaň: od Maška přes Hossnera až k dnešním 400 tisícům měsíčně

Naše Kadaň prošla dochované smlouvy, odpovědi nemocnice podle informačního zákona a skutečně vyplacené částky. U Josefa Maška máme smluvní základy už od roku 2004. U Petra Hossnera nemocnice zveřejnila celkové plnění přes 46 milionů korun hrubého ve všech jeho rolích. Martin Krušina měl smluvně 270 tisíc měsíčně. Od srpna 2026 činí pevné odměny jednatele Pavla Marka a ředitele Jiřího Vlase dohromady 400 tisíc korun měsíčně. Každá éra ale používala jiný systém odměňování, takže prosté porovnání měsíčních částek by bylo zavádějící.

Od smluvních desítek tisíc u Maška přes milionové mimořádné odměny v Hossnerově éře až k dnešnímu modelu dvou vedoucích funkcí. Srovnáváme, co skutečně víme — a co ještě chybí.

46,1 mil. KčHossnerovo celkové hrubé plnění 11/2016–9/2024 ve všech rolích

20,0 mil. Kčsoučet zveřejněných mimořádných odměn Hossnerovi 2018–2023

270 tis. KčKrušinova smluvní měsíční odměna

400 tis. KčMarek + Vlas dohromady měsíčně od srpna 2026

Proč nestačí porovnat jen „plat ředitele“

U jednotlivých období máme různě podrobná data. U Maška se dochovaly smluvní základy, prémie a pravidla dalších odměn, ale nemocnice uvedla, že detailní historická data o skutečně vyplacených částkách Maškovi a Ivanu Holkovi už byla skartována. U Hossnera naopak známe skutečně vyplacené částky po jednotlivých letech, jenže součet zahrnuje jeho práci jednatele, ředitele i lékaře. U Krušiny známe smlouvu a první zveřejněné vyúčtování, ale ještě ne konečný účet při odchodu. U současného vedení známe pevné měsíční částky, ne celý rok skutečných výplat.

Základní pravidlo srovnání

Smluvní měsíční základ není totéž jako skutečně vyplacené celkové plnění. V tabulkách proto vždy uvádíme, o jaký typ částky jde.

Josef Mašek: od 60 tisíc za dvě funkce

Pro finanční srovnání začínáme 1. lednem 2004, kdy Nemocnice Kadaň s.r.o. převzala provoz nemocnice. Výroční zpráva společnosti uvádí Josefa Maška jako jejího prvního jednatele a současně ředitele.

Dochované dokumenty stanovují od roku 2004 Maškovi za funkci ředitele 40 000 Kč měsíčně. Současně měl smlouvu o výkonu funkce jednatele za dalších 20 000 Kč měsíčně. Pevný smluvní základ za obě funkce tedy činil 60 000 Kč měsíčně.

Tím ale jeho možné plnění nekončilo. Ředitelská smlouva počítala s pololetními prémiemi a smlouva jednatele také s motivační složkou ve výši 3 % čistého zisku společnosti. Dokumenty navíc počítaly s jeho další prací lékaře.

Kolik mohla dělat Maškova 3% složka? Výroční zprávy umožňují alespoň teoretický výpočet

Maškova smlouva jednatele počítala také s motivační složkou ve výši 3 % čistého zisku společnosti. Nemocnice ale uvedla, že historické údaje o skutečně vyplacených odměnách Maškovi byly skartovány. Proto nemůžeme tvrdit, že následující částky skutečně dostal. Z výročních zpráv však lze ukázat, jak vysoká by tato složka teoreticky byla, pokud by byla za daný rok přiznána přesně podle uvedeného tříprocentního mechanismu.

Rok	Hospodářský výsledek nemocnice	3 % – teoretický výpočet
2004	−8 669 000 Kč	bez kladného zisku
2007	+3 585 000 Kč	107 550 Kč
2008	+8 409 000 Kč	252 270 Kč
2009	+11 114 000 Kč	333 420 Kč

Výroční zpráva za rok 2004 potvrzuje ztrátu 8,669 milionu korun. Výroční zpráva za rok 2008 uvádí vedle výsledku roku 2008 také zisk 3,585 milionu za rok 2007 a zpráva za rok 2009 uvádí zisk 11,114 milionu. Tyto výpočty nejsou důkazem skutečné výplaty Maškovi; ukazují pouze finanční význam smluvního 3% mechanismu v letech, kdy nemocnice vytvářela zisk.

Účetnictví za roky 2008 a 2009 dodatečný tříprocentní podíl v této položce neukazuje

V přílohách účetních závěrek je za oba roky u „odměn členů statutárních orgánů“ vykázáno vždy 240 000 Kč, tedy přesně 20 000 Kč × 12 měsíců. V této účetní položce proto není vidět žádná částka navíc odpovídající teoretickým 3 % ze zisku. Bez detailních osobních a účetních podkladů ale nemůžeme bezpečně určit, zda případný podíl nebyl zachycen jiným způsobem. Proto částky 252 270 Kč a 333 420 Kč nikde nepřičítáme k Maškovým skutečně doloženým příjmům.

Výroční zprávy Nemocnice Kadaň →

Prémiový mechanismus existoval už před Hossnerem

Maškův dochovaný ředitelský dokument stanovuje vedle základní mzdy také možnost pololetních prémií, o jejichž vyplacení a výši měla rozhodovat dozorčí rada. Obdobnou klauzuli obsahuje i Hossnerova pracovní smlouva ředitele z roku 2016. To samo neřeší dnešní spor o to, kdo byl podle práva oprávněn jednotlivé odměny schvalovat; ukazuje to ale, že smluvní zapojení dozorčí rady do prémií nebylo v nemocnici novinkou zavedenou až s Hossnerem.

Rok 2011: Mašek 80 tisíc, jednatelem Ivan Holka

Od 1. července 2011 byla Maškova smluvní mzda ředitele zvýšena na 80 000 Kč měsíčně. Funkce jednatele byla v této části období oddělena a vykonával ji Ing. Ivan Holka za 20 000 Kč měsíčně.

Období	Uspořádání	Pevný základ
od 1/2004	Mašek ředitel 40 tis. + jednatel 20 tis.	60 000 Kč/měs.
od 7/2011	Mašek ředitel 80 tis. + Holka jednatel 20 tis.	100 000 Kč/měs.
od 8/2012	Mašek ředitel 80 tis. + jednatel 1 tis.	81 000 Kč/měs.

Od srpna 2012 se Mašek vrátil i do funkce jednatele, tentokrát za 1 000 Kč měsíčně. Pevný základ při souběhu funkcí tak činil 81 tisíc měsíčně. Nemocnice později uvedla, že detailní historická data o skutečně vyplacených odměnách Maškovi a Holkovi byla skartována. Část historie se ale podařilo obnovit z jejích vlastních účetních závěrek.

Skartované mzdové údaje, ale účetnictví část plateb zachovalo

Přílohy k účetním závěrkám obsahují souhrnnou položku „odměny členů statutárních orgánů společnosti“. Nejde o Maškovu ředitelskou mzdu ani případnou lékařskou práci, ale o skutečně zaúčtovanou odměnu za statutární funkci jednatele.

Rok	Statutární odměny podle účetní přílohy
2008	240 000 Kč
2009	240 000 Kč
2010	240 000 Kč
2011	240 000 Kč
2012	145 000 Kč
2013	12 000 Kč
2014	12 000 Kč
2015	12 000 Kč

Čísla přesně odpovídají dochovaným smlouvám. V letech 2008 až 2010 jde u Maška o 20 tisíc korun měsíčně. V roce 2011 zůstala statutární sazba 20 tisíc měsíčně, ale od 1. července se jednatelem stal Ivan Holka. V roce 2012 účetnictví vykazuje 145 tisíc: Holka byl jednatelem prvních sedm měsíců za 20 tisíc měsíčně a Josef Mašek od srpna pět měsíců za tisíc korun měsíčně — tedy 140 + 5 = 145 tisíc. Od roku 2013 pak účetní přílohy vykazují 12 tisíc ročně, tedy Maškových 1 000 Kč měsíčně.

Co tím máme nově potvrzené

Přestože detailní osobní mzdové podklady z Maškovy éry nemocnice podle své odpovědi už nemá, její zveřejněné účetní závěrky nezávisle potvrzují, že statutární odměny byly v těchto letech skutečně účtovány ve výši odpovídající nalezeným smlouvám. Stále však neznáme Maškovy skutečné celkové roční příjmy, protože chybí rozpis ředitelské mzdy, prémií a lékařské práce.

Účetní přílohy zachovaly i nepeněžní benefit: od února 2007 měl Mašek k dispozici Chevrolet Epica i k soukromým účelům; do základu daně se mu započítávalo 5 799 Kč měsíčně. Od ledna 2014 jej nahradil Hyundai i30 s daňově započítávaným benefitem 3 580 Kč měsíčně.

Listopad 2016: přichází Petr Hossner

Od 11. listopadu 2016 nastupuje Petr Hossner. Jeho počáteční smluvní mzda za funkci ředitele činila 140 000 Kč měsíčně a smlouva jednatele obsahovala odměnu 1 000 Kč měsíčně. Nemocnice později uvedla, že jeho měsíční plnění se v průběhu působení pohybovalo od 140 do 270 tisíc korun, přičemž vyšší částky obsahovaly i pobídkovou složku.

Navýšení na 270 tisíc valná hromada podle města neschválila

Město Kadaň v odpovědi podle informačního zákona z 5. srpna 2025 uvedlo, že zvýšení Hossnerovy mzdy či odměny z původních 140 tisíc na 270 tisíc korun měsíčně nebylo valnou hromadou schváleno. Pokud taková změna proběhla, město ji popsalo jako jednání mimo rámec schválení valnou hromadou. Přesnou posloupnost dodatků a mzdových výměr, která částku postupně dovedla až k 270 tisícům, se nám z veřejných dokumentů zatím nepodařilo sestavit.

Jedno datum ale už známe: zápis z 51. jednání dozorčí rady z 11. února 2020 obsahuje bod „Informace o změně mzdy ředitele od ledna 2020“. Konkrétní novou částku v zápisu nenajdeme.

U Hossnera máme ale oproti Maškově éře podstatně důležitější údaj: skutečně vyplacené celkové hrubé plnění po jednotlivých letech.

Hossner: 46 124 046 Kč za necelých osm let

Nemocnice ve své odpovědi podle zákona o svobodném přístupu k informacím uvedla, že celkové hrubé finanční plnění Hossnerovi za období od listopadu 2016 do září 2024 činilo 46 124 046 Kč. Součet zahrnuje jeho činnost jednatele, ředitele i práci lékaře gynekologického oddělení.

Rok	Celkové hrubé plnění
2016 od listopadu	230 730 Kč
2017	1 857 373 Kč
2018	4 260 637 Kč
2019	4 293 368 Kč
2020	4 956 331 Kč
2021	5 853 997 Kč
2022	10 203 884 Kč
2023	12 025 084 Kč
2024 do září	2 442 642 Kč
Celkem	46 124 046 Kč

Rok 2023 tak při prostém dělení dvanácti měsíci vychází na více než milion korun měsíčně. Nejde ale o milionový základní plat ředitele — částku tvoří více druhů plnění.

Mimořádné odměny: přes 20 milionů

Nemocnice zveřejnila také mimořádné odměny za roky 2018 až 2023. Jejich součet činí 20 045 688 Kč.

Rok výplaty	Mimořádná odměna
2018	2 077 090 Kč
2019	2 070 000 Kč
2020	2 070 000 Kč
2021	2 668 598 Kč
2022	5 280 000 Kč
2023	5 880 000 Kč
Celkem	20 045 688 Kč

U posledních dvou částek je důležité rozlišit rok výplaty a rok, za který byla odměna přiznána. Odměna vyplacená v roce 2022 souvisela s hodnocením roku 2021. Odměna 5,88 milionu vyplacená v roce 2023 byla schválena za výsledky roku 2022.

Co přesně schvalovala dozorčí rada

Dochované zápisy umožňují sledovat také způsob, jakým se výše odměny měnila. V květnu 2018 dozorčí rada uvedla, že kritéria hodnocení za roky 2016 a 2017 byla splněna na 100 % a odměna bude vyplacena v plné výši. Za rok 2018 byla v květnu 2019 schválena odměna v plné výši, stejně jako za rok 2019 v květnu 2020 a za rok 2020 v květnu 2021.

Výrazný zlom přichází v květnu 2022: za rok 2021 dozorčí rada schválila dvojnásobnou odměnu. V květnu 2023 je formulace ještě přesnější — za rok 2022 schválila 200 % roční mzdy.

Co lze bezpečně dopočítat z odměny 5,88 milionu

Nemocnice uvádí, že v roce 2023 bylo vyplaceno 5 880 000 Kč, a zápis dozorčí rady říká, že odměna za rok 2022 činila 200 % roční mzdy. Pokud jde o tutéž odměnu, jak dokumenty časově ukazují, odpovídá základ pro tento výpočet roční mzdě 2 940 000 Kč, tedy průměru 245 000 Kč měsíčně. Jde o aritmetický výpočet z veřejných dokumentů, nikoli o nalezený mzdový výměr.

Kdo o odměnách hlasoval?

Nemocnice uvedla, že jmenné záznamy hlasování členů dozorčí rady nemá. Zápisy zpravidla zachycují výsledek jako rozhodnutí dozorčí rady nebo schválení přítomnými, nikoli hlas každého jednotlivého člena. Podle nemocnice byla osoba pořizující zápis během hlasování vykázána do jiné místnosti. Dnes proto lze doložit rozhodnutí orgánu, ale z dostupných podkladů ne vždy individuální hlas každého člena.

Milionové bonusy nevysvětlují celý skok let 2022 a 2023

Ještě jedno srovnání je důležité. Když od celkového hrubého plnění odečteme zveřejněnou mimořádnou odměnu, zůstává za rok 2022 4 923 884 Kč a za rok 2023 dokonce 6 145 084 Kč ostatního hrubého plnění.

Tyto zbytkové částky nejsou základní mzda. Obsahují pravidelnou mzdu, Hossnerovu práci lékaře, náhrady za dovolenou a případná další plnění. Právě proto potřebujeme mzdové listy a přesný rozpad jednotlivých složek; samotná mimořádná odměna vysoké roční součty nevysvětluje.

Nemocnice sama popsala problém s náhradou za dovolenou

Při následném prověřování minulého odměňování nemocnice uvedla, že mimořádné odměny byly do výpočtu Hossnerova průměrného výdělku promítnuty nesprávným způsobem. Tím podle nemocnice došlo zejména k nesprávnému zvýšení náhrady za čerpání dovolené.

V této souvislosti uvedla jako příklady částky 1 221 616 Kč za srpen 2022 a 1 242 169 Kč za srpen 2023.

Milion za dovolenou? Takový závěr zatím udělat nemůžeme.

Z dosavadního vyjádření není jednoznačné, zda uvedené milionové částky představují celé plnění za měsíc, celou náhradu za dovolenou, nebo přímo nesprávné navýšení. Proto jsme nemocnici požádali o přesný počet hodin dovolené, použitý i správný průměrný hodinový výdělek a přesný rozdíl v korunách.

Princip je přitom důležitý. Podle příručky Ministerstva práce a sociálních věcí přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada ve výši průměrného výdělku. Průměrný výdělek se standardně zjišťuje z předchozího kalendářního čtvrtletí a pokud je v rozhodném období zúčtována například roční odměna, má se pro výpočet průměru rozdělit do čtyř následujících rozhodných období, vždy po odpovídající části. Právě proto může chybné zahrnutí vysoké roční odměny ovlivnit následnou náhradu za dovolenou.

MPSV – Průměrný výdělek (§ 351 až 362 zákoníku práce) → · MPSV – Náhrada za dovolenou →

Spor o Hossnerovy peníze: požadovaná částka se výrazně změnila

Nemocnice po změně vedení oprávněnost části Hossnerova odměňování právně zpochybnila. Důležité ale je neplést dohromady 46,124 milionu skutečně vyplaceného hrubého plnění a částku, kterou nemocnice nyní požaduje soudně.

V odpovědi z července 2025 nemocnice popsala předžalobní nárok ve výši 53 726 579 Kč. Tvořit jej mělo 46 124 046 Kč hrubých mezd a odměn a 7 602 533 Kč odvodů zaplacených nemocnicí jako zaměstnavatelem.

V pozdější odpovědi ale nemocnice stejnou předžalobní výzvu z 26. března 2025 popsala jiným členěním: 33 501 347 Kč jako bezdůvodné obohacení a 19 381 575 Kč jako škodu, dohromady 52 882 922 Kč. Mezi oběma zveřejněnými předžalobními součty je tedy rozdíl 843 657 Kč.

Dvě odpovědi nemocnice, dvě vyčíslení předžalobního nároku

Z veřejně dostupných odpovědí nedokážeme bezpečně vysvětlit, proč nemocnice tentýž předžalobní krok jednou vyčíslila na 53,727 milionu a podruhé na 52,883 milionu korun. Proto z tohoto rozdílu neděláme vlastní právní závěr. Jisté je následné žalobní vyčíslení: žaloba podaná 22. července 2025 požaduje 25 979 821 Kč s příslušenstvím.

46,1 milionu vyplaceno neznamená 46,1 milionu dnes žalováno

Částka 46,124 milionu představuje nemocnicí zveřejněné skutečně vyplacené hrubé plnění ve všech Hossnerových rolích. Aktuálně zveřejněná žalovaná jistina je 25,98 milionu Kč. Bez samotné žaloby a jejího položkového výpočtu ale nemůžeme bezpečně určit, které konkrétní složky původních předžalobních výpočtů byly do žaloby zahrnuty či vypuštěny.

Hossner závěry nemocnice odmítá a vede s ní také vlastní spor o platnost skončení pracovního poměru. V tomto článku proto nerozhodujeme o právní oprávněnosti jednotlivých plateb. Srovnáváme doložené smluvní mechanismy a částky, které nemocnice sama uvedla jako skutečně vyplacené nebo soudně požadované.

Právní prověřování a spory už samy stály přes milion

Odměňování bývalého vedení má také vlastní právní účet. Nemocnice uvedla, že za právní služby Deloitte Legal související se spory s Petrem Hossnerem zaplatila od září 2024 do února 2026 celkem 1 244 000 Kč bez DPH, navíc s pětiprocentními náklady. Samotné stanovisko k existenci pracovního poměru stálo 160 tisíc bez DPH za 40 hodin práce a stanovisko k odměňování 140 tisíc bez DPH za 35 hodin.

Širší komplexní právní prověrka byla nemocnicí vyčíslena na 1 780 000 Kč bez DPH. Tyto dvě částky ale nelze jednoduše sečíst: mají odlišný rozsah a část právních prací se podle zveřejněných odpovědí překrývá.

Martin Krušina: 270 tisíc měsíčně

Po Hossnerovi převzal vedení Mgr. Martin Krušina, MBA. Jeho smluvní odměna byla 270 000 Kč měsíčně. Za neúplné září 2024 nemocnice vykázala 38 572 Kč a od října 2024 do srpna 2025 vždy 270 tisíc měsíčně. Za toto zveřejněné období tak šlo celkem o 3 008 572 Kč hrubého.

Podle tehdejší odpovědi mu do srpna 2025 nebyla vyplacena mimořádná odměna. Jeho smlouva přitom umožňovala roční mimořádnou odměnu až do výše pěti měsíčních odměn, tedy maximálně 1,35 milionu Kč.

Při odchodu mohlo jít o dalších 1,62 milionu

Krušinova smlouva za určitých podmínek počítá také s jednorázovým plněním ve výši šesti měsíčních odměn. Při jeho měsíční odměně by šlo o 1 620 000 Kč. Smlouva ale současně vyjmenovává situace, kdy nárok nevzniká.

Nemáme zatím důkaz, že mu 1,62 milionu skutečně bylo vyplaceno. Nemocnici jsme proto požádali o kompletní konečné vyúčtování jeho působení a jednoznačnou odpověď, zda odchodové plnění dostal.

Srpen 2026: Marek 220 tisíc, Vlas 180 tisíc

Od srpna 2026 je vedení znovu rozděleno mezi dvě osoby. Odměna jednatele Ing. Pavla Marka činí 220 000 Kč měsíčně. Odměna ředitele Ing. Jiřího Vlase, MBA, činí 180 000 Kč měsíčně.

Dohromady tedy činí pevné měsíční odměny obou vedoucích funkcí:

400 000 Kč měsíčně

Při prostém přepočtu jde o 4,8 milionu korun za dvanáct měsíců, pokud nepočítáme případná další budoucí plnění.

Nemocnice současně uvedla, že Vlasova odměna zahrnuje také činnosti náměstka, které již vykonával, a že „v důsledku tohoto nastavení dochází k celkové mzdové úspoře“. Přesnou výši úspory ale neuvedla.

Jiří Vlas byl součástí vedení nemocnice už dlouho před jmenováním ředitelem

Výroční zpráva za rok 2016 jej uvádí jako vedoucího oddělení správy IT. V roce 2024 už měl podle výroční zprávy pod sebou oddělení správy IT a controllingu, bioinženýrství a současně působil jako poradce ředitele pro komunikaci se zdravotními pojišťovnami. Dnešních 180 tisíc korun proto nelze automaticky považovat za celý nový náklad, který před srpnem 2026 neexistoval. Bez znalosti jeho předchozí mzdy a ceny případných dalších nahrazených pozic ale zároveň nelze tvrzenou úsporu nezávisle spočítat.

Proto jsme nemocnici požádali o částku úspory za měsíc i za rok a o vysvětlení, proti kterému předchozímu personálnímu modelu ji počítá.

Vývoj pevných smluvních částek

Období	Model vedení	Pevný základ
od 1/2004	Mašek: ředitel + jednatel	60 000 Kč/měs.
od 7/2011	Mašek ředitel + Holka jednatel	100 000 Kč/měs.
od 8/2012	Mašek: ředitel + jednatel	81 000 Kč/měs.
od 11/2016	Hossner: ředitel + jednatel	cca 141 000 Kč/měs. na začátku
od 9/2024	Krušina	270 000 Kč/měs.
od 8/2026	Marek + Vlas	400 000 Kč/měs.

Tuto tabulku nelze číst jako tabulku skutečných celkových nákladů. U Maška jde o smluvní základy, u Hossnera existovala další lékařská práce a vysoké variabilní odměny, u Krušiny zatím chybí konečné vyúčtování a u současného vedení teprve začíná první celé období.

Čtyři éry, čtyři různé systémy

Josef Mašek

Nižší pevný základ, pololetní prémie, v jedné smluvní etapě podíl z čistého zisku a vedle toho lékařská práce. Detailní osobní mzdová data už podle nemocnice nejsou k dispozici, účetní závěrky nám ale umožnily zpětně potvrdit skutečně zaúčtované statutární odměny nejméně za roky 2008–2015.

Petr Hossner

Vyšší základní odměňování, další lékařská práce a postupně velmi vysoké mimořádné odměny. Za období listopad 2016 až září 2024 nemocnice uvádí 46,1 milionu korun hrubého ve všech rolích.

Martin Krušina

Pevná odměna 270 tisíc měsíčně, možnost bonusu až 1,35 milionu a za určitých podmínek smluvní odchodové plnění odpovídající šesti měsíčním odměnám.

Pavel Marek a Jiří Vlas

Dvě samostatné funkce za 220 a 180 tisíc korun. Nemocnice tvrdí, že nový model přináší mzdovou úsporu, kterou zatím číselně nedoložila.

Tři údaje, které ještě mohou výsledný účet změnit

Hossnerova dovolená: kolik přesně činilo nesprávné navýšení náhrady v letech 2022 a 2023?

Krušinův odchod: jaké bylo kompletní plnění až do konce jeho působení a bylo mu vyplaceno odchodové plnění?

Současné vedení: kolik přesně činí nemocnicí deklarovaná mzdová úspora?

Na tyto otázky jsme 10. srpna poslali Nemocnici Kadaň novou žádost podle zákona č. 106/1999 Sb. Odpověď do přehledu doplníme.

Co z dostupných čísel vyplývá už dnes

Za více než dvě desetiletí se změnila nejen výše pevných částek, ale především způsob, jakým se konečné odměňování skládalo. V Maškově éře máme dochované smluvní desítky tisíc a variabilní složky. V Hossnerově období se mimořádné odměny staly velmi významnou součástí celkového plnění. Krušina měl pevnou vysokou měsíční částku a současný model znovu rozděluje řízení mezi jednatele a samostatného ředitele.

Proto podle nás není nejpřesnější otázka „který ředitel měl nejvyšší plat“. Přesnější je:

Kolik nemocnici jednotlivé modely vedení skutečně stály?

U Hossnera už velkou část odpovědi známe. U Maška máme smluvní systém a částečnou účetní rekonstrukci statutárních odměn, nikoli však kompletní osobní příjmy. U Krušiny čekáme na konečný účet a u současného vedení na číselné doložení deklarované úspory.